L'art. 508 non contrasta con gli artt. 3, 4, primo comma, 40 e 41 Cost. La Costituzione, lungi dall'estraniarsi dal campo economico, ne regola e tutela i rapporti, privilegiando bensi' il lavoro, ma contemperandone le esigenze con quelle della produzione e della liberta'. Quanto alla produzione, viene imposto al legislatore ordinario di non ritenere irrilevanti i comportamenti che quando non siano legittime espressioni del diritto di sciopero costituzionalmente garantito, impediscano o turbino il normale svolgimento del lavoro. Non puo' quindi ritenersi illegittima la disposizione in esame che colpisce l'invasione o l'occupazione dell'azienda agricola o industriale, non gia' di per se', ma solo se messa in atto col dolo specifico di recare al lavoro impedimento o turbativa. Nel che e' agevole cogliere la tutela dell'ulteriore interesse, di grande rilievo costituzionale, inerente alla liberta' del lavoro. Per quanto poi attiene al secondo comma dell'art. 508, non puo' mai ritenersi coperto da protezione costituzionale il danneggiamento, anche se su di esso, come circostanza aggravante se commesso da lavoratori in occasione di sciopero, la Corte, con sent. n. 119 del 1970 si e' pronunciata per l'illegittimita'. Ne' puo' ritenersi che vi sia ingiustificata disparita' di trattamento normativo tra chi commetta il reato di danneggiamento previsto dal secondo comma dell'art. 508, stante il carattere plurioggettivo di quest'ultimo. Analogo argomento va addotto circa la pretesa disparita' di trattamento punitivo tra le ipotesi dell'art. 508, primo comma, e quelle dell'art. 633 dello stesso codice, annoverato tra i diritti che offendono il patrimonio. E' anche da escludere la violazione degli artt. 41 e 40 Cost., rispettivamente perche' ne' dai limiti della liberta' dell'imprenditore segue che questa debba soffrire menomazioni da parte di chiunque voglia contrastarla; ne' l'occupazione dell'azienda e' mezzo indispensabile per l'esercizio del diritto di sciopero. Va per altro ribadito che l'invasione o l'occupazione dell'altrui azienda e' punita se ed in quanto la condotta sia posta in atto "col solo scopo di impedire o turbare il normale svolgimento del lavoro". Dal che discende che si e' fuori dalle previsioni dell'art. 508, se al momento dell'occupazione, lo svolgimento del lavoro sia gia' sospeso per effetto di una causa antecedente o indipendente rispetto all'occupazione stessa, come ad esempio, nel caso di serrata e finche' questa perduri. Ne' e' invocato a proposito l'art. 4, primo comma, Cost., perche' l'efficacia sanzionatoria della norma denunziata e' proprio rivolta a proteggere del lavoro la continuita' e regolarita'. Esula, infine, dall'indagine di legittimita' costituzionale esaminare e valutare se per la mancanza del dolo specifico sussistono gli estremi obiettivi e subiettivi dell'art. 633 cod. pen. o di altro fatto di reato.